Richtig kündigen

Kündigen ist oft ein emotional aufgeladener Schritt, der sorgfältig überlegt und professionell umgesetzt werden sollte. In diesem Bereich findest Du alle Informationen, die Du brauchst, um Deine Kündigung korrekt und reibungslos abzuwickeln.

Wir behandeln alles von Kündigungsfristen bis hin zu den formalen Anforderungen einer schriftlichen Kündigung. Du erfährst, welche ToDos Du vor der eigentlichen Kündigung abhaken solltest und wie Du ein Arbeitszeugnis einfordern kannst. Außerdem klären wir Dich über die Bedingungen einer Freistellung auf und geben Dir Tipps, wie Du Deine Kündigung am besten formulierst.

Rotes Kreuz bestehend aus einem Stift und einem Streifen Klebeband © MirageC / Getty Images

Aufbau und Inhalt eines perfekten Kündigungsschreibens

Ein Kündigungsschreiben ist im Arbeitsleben von großer Bedeutung, da es einen entscheidenden Schritt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses darstellt. Sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ist es wichtig, bei der Kündigung professionell und respektvoll zu agieren.

Richtig kündigen: Tipps für einen guten „letzten Eindruck“

Kreuzzeichen für Ablehnung Konzept auf schwarzem Hintergrund © Duanghathai Phitakjaroenwong / Getty Images

Auszahlen oder abfeiern? Diese Optionen hast Du zum Resturlaub bei einer Kündigung

Zerknülltes Papier vor gelbem Hintergrund © Nora Carol Photography / Getty Images

Kündigung: Wirklich alles, was Du wissen musst, um gewappnet zu sein

Aufbau und Inhalt eines perfekten Kündigungsschreibens

Tipps: So kündigst Du richtig

Geschäftsmann trägt Kiste mit persönlichen Gegenständen an einem sonnigen Tag © Westend61 / Getty Images

Wann ist der letzte Arbeitstag, wenn man bis zum 15. kündigt?

Wenn Du bis zum 15. eines Monats kündigst, ist es wichtig zu wissen, welcher Tag Dein letzter Arbeitstag ist, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Trennung von Deinem Arbeitgeber zu gewährleisten.

Wütenden Businessfrau sitzt an ihrem Schreibtisch und schreit in das Telefon © Peter Dazeley / Getty Images

Rage Quitting: Wenn starke Emotionen zur Kündigung führen

Jeder hat schon mal einen schlechten Arbeitstag gehabt, an dem man am liebsten alles hinschmeißen würde. Doch wenn diese Gefühle zu einem plötzlichen und impulsiven Verlassen des Jobs führen, spricht man von Rage Quitting. Dieses Phänomen ist in den letzten Jahren immer häufiger geworden.

Eine lange Kündigungsfrist muss kein Hinderungsgrund für einen neuen Job sein

Lange Kündigungsfrist: So kommst Du trotzdem aus Deinem Vertrag raus

Was soll man tun, wenn man ein tolles neues Jobangebot bekommt, aber durch eine lange Kündigungsfrist an seinen alten Arbeitgeber gebunden ist? Experten raten in solchen Situation zu einem radikalen Schritt.

Kündigung Mut Jobwechsel © JGI/Tom Grill / Getty Images

Stolperfallen nach der Kündigung: Wie Du die Zeit zwischen altem und neuem Job überstehst

Vom einen auf den anderen Tag in einem neuen Job durchstarten? Bei einer oft vorgeschriebenen Kündigungsfrist von drei Monaten kann das durchaus problematisch sein. Vor allem, wenn man im bisherigen Job trotz Unstimmigkeiten weiter Leistung bringen soll.

Krankheit oder Mutterschutz: Was Arbeitnehmer bei einer Kündigung wissen sollten

Sie sind seit Längerem krankgeschrieben und haben eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Oder befinden sich im Mutterschutz und Ihnen wurde gekündigt? Jetzt heißt es erst mal Ruhe bewahren und das Kündigungsschreiben prüfen (lassen). Denn so einfach kann der Arbeitgeber Ihnen nicht ...

Kündigungsfristen und Aufhebungsvertrag – so kündigen Sie richtig

Bessere Karriereaussichten, ein attraktives Jobangebot oder persönliche Gründe – eine Kündigung kann viele Gründe haben. Auch wenn man als Arbeitnehmer einen schnellen Jobwechsel bevorzugt, muss man sich an einen bestimmten Ablauf halten, damit die Kündigung rechtswirksam ist.

Eine fristlose Kündigung sollte man auch als Arbeitnehmer gut begründen können

Auch Arbeitnehmer müssen eine fristlose Kündigung begründen

Klar, manchmal will man als Arbeitnehmer einfach alles hinschmeißen. Oder schnell das Super-Jobangebot der Konkurrenz annehmen. Doch eine fristlose Kündigung lässt sich nicht ohne Weiteres durchsetzen.

Ein Ausstiegsgespräch nach der Kündigung kann für alle Seiten nutzbringend sein

Ausstiegsgespräch nach Kündigung: Reden hilft

Nach der Kündigung eines Arbeitnehmers kann es für die Firma und den abwandernden Mitarbeiter gleichermaßen nützlich sein, in einem sogenannten "Ausstiegsgespräch" die Motive zu erläutern.

Stressfrei kündigen – Das müssen Sie beachten

Der Abschied von einem Job ist ein wichtiger Moment – gehen Sie diesen Schritt weise. Wir verraten Ihnen, wie Sie mit der richtigen Vorbereitung und Taktik eine Kündigung professionell über die Bühne bringen, von der ersten Aussprache mit Ihrem Chef bis hin zum finalen Arbeitstag. Entdecken ...