Zeugnissprache

Aufgrund des immer wiederkehrenden Konfliktes zwischen dem Wohlwollensgebot und dem Wahrheitsgebot bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses entwickelte sich die so genannte Zeugnissprache. Diese widerspricht dem Offenheitsgebot.

Der Mitarbeiter versteht gewisse Formulierungen als positive Bewertung, dem eingeweihten Leser teilen sie jedoch etwas Negatives mit.

Die Formulierung … galt im Kollegenkreis als beliebter Mitarbeiter … bedeutet das Sie Ihre Kollegen von der Arbeit abhalten, da Sie eher zu geselligen Verhaltensweisen neigen.

Wird die Kündigung mit …Wir haben uns von (Mitarbeiter) einvernehmlich getrennt …, teilt der Arbeitgeber mit das die Kündigung von ihm ausgegangen ist.