Wahrheitsgebot

Wie auch das Wohlwollens-, Offenheits- und das Vollständigkeitsgebot, ist das Wahrheitsgebot ein wichtiger Richtsatz bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen. Die Aussagen in einem Arbeitszeugnis müssen dem Gebot nach der Wahrheit entsprechen.

Der Aussteller eines Zeugnisses kann haftbar gemacht werden, wenn eine Person aufgrund der Aussagen in seinem Arbeitszeugnis in einem Unternehmen angestellt wurde und sich im Nachhinein heraus stellt das die Angaben unwahr sind.

Konflikte zwischen dem Wohlwollens- und dem Wahrheitsgebot haben dazu geführt, dass sich die so genannte Zeugnissprache entwickelt hat.