Stressinterview

Um für Stellen, die eine hohe Toleranz- und Diplomatiebereitschaft erfordern, den richtigen Mitarbeiter zu finden, wird gern das Instrument „Stressinterview“ benutzt.

Hierbei werden die Bewerber bewusst in unangenehme Situationen gebracht um Beobachten zu können, wie diese reagieren. Wichtig ist es ruhig und gelassen zu bleiben. So schwer es in dem Moment auch fallen mag, betrachten Sie die Situation so nüchtern wie nur irgend möglich und versuchen Sie höflich zu antworten.

Weisen Sie bei Fragen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, die aber sekkant immer wiederholt werden auf das „Fragerecht“ Ihres Gegenübers hin. Ist bei Ihnen der Punkt erreicht, an dem Sie keine weiteren Fragen mehr tolerieren können, teilen Sie dies mit. Sie sind schließlich nicht bei einer polizeilichen Befragung.