Stellenausschreibung

Für einen Großteil der Unternehmen ist die einfachste Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden eine Stellenausschreibung in Printmedien, unterschiedlichen Stellenmärkten im Internet oder auf der eigenen Internetpräsenz. Leider wird oftmals aus Kostengründen auf eine detaillierte Ausführung der Anzeige verzichtet.

So ist es oft schwer erkennbar, welche Voraussetzungen vom Bewerber verlangt werden oder welche Aufgaben die ausgeschriebene Stelle beinhaltet. In diesem Fall sollten Sie nicht einfach eine Bewerbung los schicken, sondern erst einmal versuchen telefonisch, mehr zu erfahren. Vielleicht stellt sich beim Telefonat heraus das Sie überqualifiziert sind. Somit haben Sie sich den Aufwand für eine sonst sinnlose Bewerbung gespart.

Sollten die Anforderungen ersichtlich sein, fragen Sie sich selbstkritisch ob diese wirklich auf Sie zu treffen. Somit können Sie sich die Peinlichkeit ersparen, wegen falscher Selbsteinschätzung abgelehnt zu werden.