Um festzustellen ob der Mitarbeiter wirklich in das Unternehmen passt, wird im Arbeitsvertrag eine Probezeit zwischen 3 und 6 Monaten festgelegt. Während dieser Zeit kann das Vertragsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.
Als zweite Variante kann auch ein auf die Dauer der Probezeit befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Möchte der Mitarbeiter nach Ablauf des Vertrages weiterhin in der Firma beschäftigt bleiben, so wird ein neuer Vertrag geschlossen. Natürlich muss hierfür auch die Zustimmung seitens der Firma vorhanden sein.
