Während des Gespräches mit dem Personalentscheider wird dieser Sie nach Ihrer Motivation zur Bewerbung fragen.
Auch wenn Ihre eigentliche Motivation z.B. in der guten Bezahlung zu finden ist, so wird diese Aussage Ihren Gesprächspartner nicht von Ihrer Eignung für die Stelle überzeugen. Ihre Motivation sollte sich aus den Anforderungen der Stelle ergeben.
