Mentorkonzept

Als Mentor wird die Person bezeichnet, die dem Führungsnachwuchs während der Einarbeitungsphase/des Trainee-Programms zur Seite gestellt wird, um helfend einzuwirken.

Die Aufgaben des Mentors sind unter anderem als Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen innerhalb der Firma zu fungieren, zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter zu vermitteln, erste Schritte in Richtung Karriere zu planen, helfend bei der sozialen Integration in die Mitarbeitergruppe beizustehen und einiges mehr.