Initiativbewerbung

Hierbei stellt man sich eine Lister verschiedener Unternehmen zusammen, von denen in unterschiedlichen Medien häufig Stellenangebote auftauchen, oder über die in der Presse im Zusammenhang mit Geschäftserweiterungen, Unternehmensvergrößerung oder ähnlichem berichtet wird.

Halten Sie sich in Stichpunkten fest warum und für welche Position Sie eine Bewerbung schicken möchten. Auch eine kurze Übersicht Ihrer Qualifikationen ist hilfreich.

Der erste aktive Schritt bei der Initiativbewerbung ist ein Telefonanruf bei der Firma. Hier lassen Sie sich mit der Personalabteilung verbinden und erklären dem Gegenüber in einem möglichst fließenden Text den Grund Ihres Anrufes. Hier kommt die Liste mit den Stichpunkten zum Einsatz.

Haben Sie das Interesse geweckt und die Firma hat vor in naher Zukunft Mitarbeiter einzustellen, werden Sie gebeten eine schriftliche Bewerbung einzureichen. Meist macht der Gesprächspartner am anderen Ende der Leitung sich Notizen zum Gespräch, welche beim Eingang Ihrer Bewerbung an Ihren Telefonanruf erinnern.