Während des Vorstellungsgespräches möchte man natürlich als Arbeitgeber so viel wie möglich über seinen Bewerber erfahren, um sich ein genaues Bild zur Eignung machen zu können.
Dieses „Fragerecht“ hat seine Grenzen in Bereichen oder Situationen gefunden, die nichts mehr mit der zu besetzenden Stelle zu tun haben.
