Eignungstest

Hin und wieder kommt es vor das der Bewerber zu einem Eignungstest eingeladen wird, dies können Leistungstests, Persönlichkeitstest oder Intelligenztests sein. Gehen Sie möglichst natürlich an diese Tests heran.

Sollten Sie den Test schneller als vorgegeben durchgearbeitet haben, nehmen Sie sich die Zeit um sich den Test noch einmal anzusehen. Es lohnt sich nicht beim Nachbarn abzuschreiben, da die Tests nicht immer in der Aufteilung gleich sein müssen.

Die Aufsichtsperson sollte vor Beginn ausführlich erklären, wozu dieser Test dient und was damit festgestellt werden soll.