Teilweise werben Unternehmen Nachwuchsführungskräfte mit dem Versprechen an, in kürzester Zeit eine verantwortungsvolle Position übernehmen zu können.
Dieser Direkteinstieg kommt dem Wunsch der Hochschulabsolventen nach praktischer Anwendung ihrer meist theoretischen Kenntnisse weitestgehend entgegen. Hierdurch kann es aber auch zum „Praxisschock“ kommen, da Studienwissen nur bedingt innerhalb kurzer Zeit sinnvoll einzusetzen ist.
