Bewerberselektion

Auf eine freie Stelle kommen meist soviele Bewerber, das jedes Unternehmen ein Auswahlverfahren betreibt, um den passenden Mitarbeiter zu finden. Mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen startet dieses Verfahren.

Danach werden die potentiellen Mitarbeiter zu einem Eignungstest bzw. Assessment-Center eingeladen. Hierbei soll festgestellt werden wie bestimmte Aufgaben und Situationen vom Bewerber gelöst werden.

Auch gibt es Auskunft über Teamfähigkeit, Führungseignung und vieles mehr. Um so höher die ausgeschriebene Stelle ist, desto spezifischer wird das Auswahlverfahren sein.