Anforderungen

Eine gute Stellenanzeige führt alle wesentlichen Anforderungen auf, die für die Vergabe der angebotenen Position erforderlich sind. Leider gibt es nicht nur gute Stellenanzeigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass wichtige fachliche Anforderungen in der Ausschreibung fehlen, nehmen Sie diese in Ihre Bewerbung mit auf, und belegen Sie Ihre Kenntnisse durch Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis.

Mit den persönlichen Anforderungen verhält es sich grundsätzlich genauso. Finden Sie in einer Annonce den Hinweis: "Wenn Sie zu unserem jungen Team passen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung", reicht der Nachweis Ihres geringen Alters noch nicht aus. Besorgen Sie sich möglichst viele Firmen-Informationen, und versuchen Sie herauszufinden, worauf es dem Unternehmen bei der Auswahl seiner Mitarbeiter ankommt.

Die in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen müssen Sie natürlich nachweisen können. Beachten Sie aber den Unterschied von Muss- und Kann-Anforderungen.